Mondial 2018 : Et si on regardait le match ensemble?

By 15 juin 2018 Non classifié(e)

Le 14 Juin 2018, le plus grand évènement footballistique débute en Russie : LA COUPE DU MONDE 2018.

Mais attention, qui dit Russie dit quatre fuseaux horaires différents.

Par conséquent, il est possible que la retransmission des matchs de la Coupe du Monde tombe durant les heures de travail.

Le drame !

Pas de panique pour les accros au foot, employeurs et salariés, plusieurs alternatives s’offrent à vous !

Une retransmission des matchs sur le lieu de travail ?

Bien entendu, l’employeur n’a aucune obligation légale d’installer un téléviseur afin de permettre à ses salariés de bénéficier de la retransmission des matchs de la Coupe du Monde.

Le Code du travail n’est pas encore allé jusque là !

Absence d’obligation légale certes, mais aucune interdiction absolue !

L’installation de téléviseurs au sein de l’entreprise relève purement et simplement du libre arbitre de l’employeur.

Une façon de créer un moment détente et partage avec les collaborateurs et collaboratrices !

Attention aux abus néanmoins, la retransmission des matchs ne saurait avoir pour conséquence de désorganiser l’entreprise.

Pensez à prévoir quelques règles d’arbitrage quand même… et petit rappel pas d’alcool sur le lieu de travail !

Pas de téléviseur ?

Ce n’est pas grave!

Et si on suivait les résultats sur les ordinateurs ou smartphone ?

Le droit du travail n’interdit aucunement les connexions personnelles pendant le temps de travail, là encore, sauf mentions contraires dans le règlement intérieur ou charte informatique !
Attention, ces connexions personnelles ne doivent pas faire entrave à l’exécution de la mission au sein de l’entreprise.

Un aménagement des heures de travail ?

Pour les plus addicts, dernière solution: aménager son temps de travail pour ne rien louper de la Coupe du Monde.

L’employeur n’a aucune obligation légale d’aménager les heures de travail dans le seul et unique but de permettre de regarder une retransmission d’un match de la Coupe du Monde.

Mais il est possible d’autoriser le salarié à quitter son poste de travail plus tôt ou venir plus tard…

Une fois de plus, l’absence d’un salarié ne doit aucunement avoir pour conséquence la désorganisation de l’entreprise.

Les chanceux ici qui sont-ils ?

En effet, si vous faites partis de ces salariés bénéficiant d’une convention de forfait jours ou annuel, cela veut dire que vous avez une réelle autonomie dans l’organisation de votre travail.

Par conséquent vous organisez votre journée de travail comme bon vous semble, vous permettant ainsi de supporter votre équipe favorite en toute tranquillité devant votre téléviseur.

Attention les missions qui vous sont confiées doivent malgré tout être réalisées dans le respect des règles relatives à la durée maximale du travail !

Et les télétravailleurs ?

Si vous êtes un salarié en télétravail, certes, vous avez une autonomie dans votre organisation mais celle-ci n’est pas absolue !

En effet, il se peut que votre contrat de travail ou un accord, organise votre journée de télétravail avec des heures à respecter.

Ainsi, vous devez rester vigilant sur l’accomplissement des missions qui vous sont confiées, qui doivent être accomplies dans le temps imparti et ce match de Coupe du Monde ou pas !

Et pourquoi pas solliciter un jour de congé ou un jour de RTT ?

La dernière alternative qui s’offre à vous est de poser un jour de congé ou un jour de RTT.

En effet, afin de vous permettre de profiter pleinement de la Coupe du Monde, il est possible pour vous de solliciter auprès de votre employeur l’octroi d’un jour de congé ou d’un jour de RTT.

Cette alternative vous permet de profiter en toute sérénité, et sans contrainte professionnelle.

Mais attention, votre employeur est libre d’accéder ou non à votre demande.

Et pour finir : Allez les bleus !!!!

Article écrit par Barou Wade et Maître Julie DODIN